Werken bij Geldmaat betekent werken voor de marktleider en voor het grootste netwerk geldautomaten van Nederland. Volop uitdagingen en groeimogelijkheden dus. Ook bieden wij je een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Werken bij Geldmaat, dat is goed geregeld.

 

Geldmaat voor jou


Geldmaat biedt haar medewerkers een passende en evenwichtige beloning. Daarmee stimuleert zij haar medewerkers om zich in te zetten voor de belangen van de klanten en alle stakeholders die betrokken zijn bij de bedrijfsvoering van Geldmaat en die van wezenlijk belang zijn voor de kwaliteit van dienstverlening van Geldmaat. Het beloningsbeleid is genderneutraal en gebaseerd op objectieve en transparante criteria. Daarnaast wil Geldmaat met het beloningsbeleid de focus leggen op de belangen van de onderneming op lange termijn, op de maatschappelijk geaccepteerde gebruiken en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.


Arbeidsvoorwaarden

Wij investeren in onze medewerkers. Dat zie je terug in onze arbeidsvoorwaarden:

  • Marktconform salaris
  • Dertiende maand
  • 8% Vakantietoeslag
  • Reiskostenvergoeding conform de CAO van Geldmaat
  • 50% doorbetaling bij ouderschapsverlof
  • Fiscaal voordeel op een sportabonnement bij de sportschool van jouw keuze
  • Collectieve zorgverzekering
  • Voor de meeste functies een laptop van de zaak
  • Individueel keuzepakket zodat je kunt sparen voor bijvoorbeeld een fiets
  • 36-urige werkweek
  • Flexibele werktijden

Ga direct naar ...